2021年(nián)9月中國(guó)運載火箭技術研究院《招聘官認證》培訓落地(dì)實施

人才引進是企業競争的(de)核心工作，而的(de)招聘官是企業人才可(kě)持續性的(de)保障。為(wèi)提升長(cháng)征學(xué)院整體用人水平，優仕空間集多年(nián)人力資源從業經曆的(de)老師團隊組成項目組，特量身打造了以實操、模拟、沙盤演練提升為(wèi)主《招聘官認證》課程體系，并設計相應認證體系，于2021年(nián)9月進行了為(wèi)期兩天的(de)課程+認證的(de)項目落地(dì)。

本次培訓項目的(de)定位為(wèi)以提升面試技巧和(hé)人才甄選能力為(wèi)主的(de)高(gāo)端實操類培訓，采取認證形式進行學(xué)員評價。以課程內(nèi)容為(wèi)基礎，設計認證題目，通過對學(xué)員課程內(nèi)容學(xué)習情況和(hé)模拟演練表現情況進行實時記錄、現場打分和(hé)筆(bǐ)試答題相結合，着重問題解決與實操技巧傳授。在現場講解與模拟演練過程中，長(cháng)征學(xué)院的(de)學(xué)員們積極、活躍，體現了長(cháng)征學(xué)院整體高(gāo)素質團隊形象，也促進了現場技能的(de)掌握。

通過2天的(de)學(xué)習，學(xué)員們更深刻的(de)知道(dào)招聘官這一(yī)角色的(de)重要性，肩負着組織成長(cháng)與進步的(de)關鍵使命，作為(wèi)組織的(de)戰略承載者、組織內(nèi)部的(de)專業顧問、人才發展的(de)支持者、企業的(de)代言人，需要科學(xué)、高(gāo)效的(de)優化人才招聘管理(lǐ)體系，提升招聘面試技能，不僅能有效支撐組織人才需求，還能為(wèi)企業人才發展戰略、企業文化傳播起到助力作用。

    ，祝中國(guó)運載火箭技術研究院吸引更多航天人才，持續創新。