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如(rú)何提升招聘效能
衆所周知，人才是企業的(de)核心資源，而招聘管理(lǐ)是企業人力資源管理(lǐ)工作順利開展的(de)基礎，是企業擁有良好人才儲備的(de)前提，也是企業人才戰略目标得以實現的(de)重要保證，如(rú)何高(gāo)效的(de)地(dì)開展招聘工作至關重要。
2021-10-26 376
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如(rú)何讓空降兵(bīng)盡快度過蜜月期
企業在發展壯大的(de)過程中，離(lí)不開外部力量的(de)加入。但能在新公司待滿一(yī)年(nián)以上的(de)空降兵(bīng)不超過20%。企業管理(lǐ)者應該如(rú)何幫助空降兵(bīng)去(qù)适應新的(de)環境？空降兵(bīng)又該如(rú)何調整自(zì)己的(de)心态，更好地(dì)融入呢(ne)？
2021-10-26 417
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如(rú)何建立務實的(de)績效管理(lǐ)體系
績效管理(lǐ)是現代企業管理(lǐ)體系中不可(kě)缺少的(de)一(yī)環，是管理(lǐ)者與員工之間在目标與如(rú)何實現目标上所達成共識的(de)過程，以及增強員工成功地(dì)達到目标的(de)管理(lǐ)方法以及促進員工取得優異績效的(de)管理(lǐ)過程。
2021-10-26 363
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如(rú)何成為(wèi)合格的(de)面試官
作為(wèi)招聘的(de)重要環節之一(yī)，面試的(de)作用十分關鍵。而要找到一(yī)個合适的(de)人是很難的(de)，找錯對象會很痛苦，招錯人才的(de)代價也很大，如(rú)果招到不合适的(de)人公司就要付出相當于該員工15倍薪水的(de)代價。
2021-10-26 348
